为优化专业技术岗位层级梯队结构，充分发挥正高二级岗位示范带动作用，进一步激发骨干专家深耕主业、精进业务，2026年6月25日上午，中国康复研究中心在西区3023会议室召开正高二级专业技术岗位晋级工作专题会。中国残联理事、中康党委书记、主任吴世彩主持会议并讲话，中康领导班子成员及相关职能部门负责人参加会议。

会上，人事处汇报了中康开展正高二级专业技术岗位晋级工作相关情况。此项工作是在党委统一部署和要求下，中心先后多次召开各层面研讨会、外出横向调研部分单位及北京市三甲医院，根据人社部、中国残联和北京市人社局、卫健委相关文件精神，结合中康实际，提出了相对公平、科学、合理的工作方案供大家研究讨论。

大家充分发言，领导班子成员重点对晋升条件和程序提出了明确要求，要坚持“公平、公开、公正”原则，严格按照程序规范开展，外请专家参与与内部评价相结合的方式，围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，根据业绩贡献、日常表现等综合评价，真正把优秀的骨干专家选拔出来，充分发挥示范引领作用。相关职能部门负责人都表示，一定要公平公正、严格认真地审核入围人员的申报材料，维护每一名专家的权益。

吴世彩书记对前期各项工作给予充分肯定并作总结讲话，提出三点要求。一是要坚持德才兼备。高层次专业技术人才既是业务技术的带头人，也是行业行风的示范者。本次正高二级专业技术岗位晋级工作要严把人才政治关、品行关、能力关，既要严格考核专业技术水平、临床实绩、科研教学成果等指标，也要结合日常表现，将政治素质过硬、模范履行岗位职责、甘于奉献、业绩突出的专家推荐出来。二是要坚持公道正派。岗位等级晋升工作事关干部职工切身利益，要坚持民主集中制，广泛征求意见，纪检监察全程监督，确保程序规范透明，做到一把尺子量到底、一个标准严到底。三是要坚持优中选优。正高二级岗位代表着专业技术岗位的高水平、高层级，需要与之适配的高能力、高素质，要严格按照规定程序和条件，根据“注重实绩、突出实干、优中选优”的原则，把医疗技术高超、善于攻坚、同行公认、贡献突出、德艺双馨的专家推荐出来。

下一步，中康相关职能部门将进一步落实好党委会和此次会议要求，确保正高二级专业技术岗位晋级工作稳妥有序推进。同时，以此次晋级工作为契机，持续优化中康专业技术人才评价体系，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围，为推动康复事业高质量发展提供坚实的人才支撑。